調結構、促轉型，公司加快推進人才結構調整，在本年度招聘大專及以上新員工200余人，覆蓋技術工程、市場營銷、供應鏈管理、數字化建設等多類崗位。為促進新員工轉變角色、深入了解公司企業文化、快速融入工作崗位、實現良好職業發展，公司于8月23日召開了2022年度新員工培訓，京外單位新員工全程視頻參會。

公司黨委書記、董事長李軍風進行培訓動員講話。他指出，安泰科技一直致力于為青年人才脫穎而出建立機制和搭建平臺，為年輕人在安泰科技大放異彩提供舞臺和發展空間。李軍風董事長對新員工提出了殷切的希望，勉勵新員工懷揣感恩之心，保持持續學習能力，迅速融入公司業務和文化，實現人生價值。

畢林生總經理詳細介紹了公司概況、產業領域、改革發展等方面的內容，使員工對公司情況和遠景規劃有了全面認識。畢總勉勵新員工在未來的工作生活中，要遵守職業道德底線，具備吃苦耐勞的品質和創新精神，擁有寬廣的胸懷，情系安泰，盡情揮灑才華，實現員工與企業共同成長。

陳哲副總經理做了公司“十四五”總體戰略規劃宣貫，讓新員工對公司未來的發展目標和方向有了清晰的認識。此外，公司特邀請河冶科技董事長、安泰天龍副董事長楊文義向各位新員工耐心講解如何保持學習，提高認知，勇于擔當，啟迪新員對職業發展的深入思考。會上公司對2021年度“導師制”學員培養工作中表現突出的導師進行了表彰，同時舉行了2022年度應屆畢業生的拜師儀式。

在總結講話中畢林生總經理向各位新員工提出具體要求，希望各位新員工在未來工作中勤于學習、提高素養，勤于思考、敢于創新，勤奮務實、提升能力，為安泰科技高質量發展做出不懈努力！

文：人力資源部  何文凱       

圖：人力資源部  胡嘉誠